煤礦高效掘進工作的技術研究

1   煤礦高效掘進技術的作用
　　觀察煤礦資源在社會經濟領域、生活領域的應用，可以發現煤礦資源和人們的生活工作有著密切的聯系。對于如此重要的資源來講，其掘進的技術的優劣是具有非常重要的作用的，具體來講：首先，我國幅員遼闊，煤礦資源豐富，但是東西南北各地區之間的煤礦資源分布不平衡，經濟發展水平也各有區別，地區間煤礦資源開采掘進的實際情況也有明顯的差異化，采用原有的掘進技術不能充分且有效的開采煤礦資源，效率大大降低，而現階段煤炭高效掘進技術結合了信息技術，具有高效、集約和多樣的特征，為區域的煤礦資源平衡有效開采奠定基礎;其次，作為一種不可再生資源，每年我國煤炭資源的需求呈正比例增長趨勢發展，開采量逐年增多，煤礦高效掘進技術的應用可以大大提高煤礦資源的利用率，讓有限的煤礦資源能夠得到高效的開采和利用，避免造成煤礦資源的浪費;最后，煤礦資源現階段能夠在我國經濟和社會中占據如此重要的地位，是離不開煤礦資源掘進技術的。由此可見，煤礦高效掘進技術對煤礦資源而言，是具有非常重要的作用，是煤礦資源開采不可或缺的一部分。
　　2 煤礦高效掘進工作技術現狀分析
　　現階段，我國煤礦資源采用的高效掘進技術主要有四種，分別是：連續采煤機技術、煤礦巷道綜采技術、掘錨機組一體化技術以及全液壓鉆車掘進技術。這四種技術在我國煤礦資源掘進工作中已有多年的應用歷史，且經過多年的實踐，結合我國煤礦開采的困難、技術的局限性等現狀，有了一定的改進和發展。
　　20世紀90年代，國外先進的煤礦掘進機械設備開始進入我國一些地區的煤礦開采掘進工作中，對于當時技術還不成熟的國內煤礦掘進設備而言，是一個巨大的沖擊和挑戰。伴隨著近30年的發展，現階段我國煤礦資源掘進設備已經步入了新的階段。對于連續采煤機技術而言，現階段這類技術的應用在煤礦資源掘進工作中占據了部分比例，很多煤礦開采都使用此技術進行煤礦掘進工作，其所匹配的掘進設備主要有兩種，分別是12cm的15DDVC和ABM20，其多用于井下句型斷面層斷臂和雙巷、多巷的煤礦資源開采。對于煤礦巷道綜采技術而言，結合這種技術進行掘進開采的工作的設備，目前在國內煤礦開采業里主要有掘進機、裝載機和單體錨桿機。其中采用煤礦巷道綜采技術的掘進機有兩種切割方式，分別是橫軸和縱軸，這兩種切割方式所對應的工作要求和結果各部不相同。而且根據重量角度區分，可劃分為特輕型、輕型、中型、重型。根據掘進機的應用分析，可以發現較于其他掘進技術的設備，此類設備在開挖連續性、靈活度、震動性方面具有非常明顯的優勢，但是在利用率和掘進速度方面略有不足。對于掘錨機組一體化技術而言，基于國內各區域煤礦資源的分布情況和煤礦資源開采的難度，煤礦掘進技術必須具有實用性和可靠性的特征，這也是現階段乃至未來我國煤礦資源掘進技術發展的趨勢和目標。目前掘錨機組一體化技術是現階段實用性和可靠性較高的技術之一，將其應用在煤礦資源掘進工作中，可以發現掘進的效率大大提高了，而且相對于其他掘進技術的設備而言，采用此技術的設備掘進工作流程更加簡約和有效。對于全液壓鉆車掘進技術而言，目前主要采用CMJ17履帶式為主體和ZC-3為輔結合的配套掘進，這類技術主要應用于大斷面巖巷掘進作業，根據實踐操作調查發現，它在掘進效率、便利性以及機動性方面具有非常明顯的優勢，而且勞動強度不高。
　　3   煤礦高效掘進技術優化策略
　　3.1 提高技術相對應設備的穩定性
　　現階段，不論是采用哪種掘進技術的設備，都存在截齒磨損、穩定性不足以及井下注油困難的問題。針對這三類問題，必須要采取針對性的措施去有效解決問題。第一，截齒磨損的問題，可以結合感應器提前預防磨損情況，具體做法是在截齒前方裝上具有一定抗壓力度的感應器，當在掘進工作中，遇到相對力較大的巖石掘進時，超過感應器所能承受的力度，感應器就會運轉工作發出警示，作業人員可以根據警示來調整掘進工作。對于穩定性不足的情況，可以加入輔助的支撐架。針對井下注油困難的情況，將設備的潤滑系統進行調整，轉為自動型的，可以有效解決注油困難的問題。
　　3.2 推動掘進技術向機械化 智能化的方向發展
　　信息化時代，煤礦掘進技術也需要結合新型的信息技術，使煤礦資源掘進工作更加高效的完成。具體來講，由于各區域煤礦資源開發情況差異化，區域間煤礦經濟發展水平也有較大的差別，為了降低區域間煤礦經濟水平的差異，一方面，國家需要通過政策引導、技術支持實現煤礦高效技術的機械化;另一方面，煤礦企業需要加強自身的學習意識，認識到自身和國際先進煤礦開采企業之間的差距，引入自動化管理制度和掘進技術，將信息技術應用到煤礦掘進工作中，如計算機遙控系統、斷面控制系統等，以應對更加艱巨的煤礦掘進工作，確保掘進工作的效率和安全。
　　3.3 培養高素質煤礦掘進工作人員，加強掘進隊伍建設
　　根據多個煤礦企業從事掘進工作的人員背景調查發現，其綜合素質一般，缺乏應急處理的能力，高素質人才較少。針對此種情況，應從國家、高校和煤礦企業三個角度來進行掘進技術人才培養。具體來講，國家需要通過政策、資金等方面的支持來引導高校開設專業進行煤礦掘進人才培養。高校需要開設相關專業，引入具有專業素養的老師，開設合理科學的煤礦掘進課程，同時和煤礦企業加強合作，為煤礦專業的學生提供實習和就業的機會。煤礦企業需要加強和高校之間的合作，為學生提供更多的實踐機會，豐富他們的實踐技能，為企業儲備技術人才，另外，對于已入職的員工，可以采取培訓、績效考核、獎勵等方式來對員工的專業能力進行針對性的培養提升，并且加強員工對企業的認同感，從而加強了企業的掘進隊伍建設。